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martes, 15 de mayo de 2012
Boletín Humanum Nro 7: Jovenes, pobreza, clase media, desplazamiento y más
domingo, 6 de mayo de 2012
Los derechos de una víctima de violencia no son negociables
Pocas veces un domingo estuve tan aislado de las noticias como este domingo.
Sin embargo, comunicándome con una amiga que también es defensora de derechos humanos y especialista en derechos de las mujeres, tuve conocimiento de una noticia publicada hoy en el diario ABC en la que se acusa a una Jueza de Paz (y de ser cierto, es muy grave), de "poner en una mesa de negociación" los derechos de una mujer víctima de violencia cuando toda forma de mediación está prohibida frente a casos de violencia en general, y de violencia doméstica, intrafamiliar o de género en particular.
La noticia indica que la Jueza de Paz Elvira Franco del distrito de la Recoleta en Asunción, fue protagonista de este hecho. Varias investigaciones y mi experiencia personal, han demostrado que muchos juzgados del país siguen utilizando la mediación ante casos de violencia cuando esto no solamente está prohibido por ley, sino que es inaceptable ética y moralmente ya que supone prolongar la violencia y exponer a quien fuera víctima a represalias.
La participación de un Juez o Jueza de Paz frente a cualquier situación de violencia en el ámbito doméstico e intrafamiliar presume su intervención de urgencia para la emisión de una medida cautelar (de protección) ante una inminente situación de riesgo de vida o integridad física. Sin embargo, las medidas se suelen otorgar semanas y hasta meses después de realizada la denuncia de violencia y luego de una audiencia, en las que se tiene conocimiento que por generalidad se busca alguna forma de mediación.
Este caso demuestra el riesgo de que se haya hecho costumbre una práctica errada, que, en búsqueda de resolver un expediente judicial, pone en riesgo una vez más la vida de una persona. El Poder Judicial deberá tomar las medidas que sean necesarias para asegurar que esta práctica es definitivamente erradicada por parte de magistrados y personal administrativo judicial.
Sin embargo, comunicándome con una amiga que también es defensora de derechos humanos y especialista en derechos de las mujeres, tuve conocimiento de una noticia publicada hoy en el diario ABC en la que se acusa a una Jueza de Paz (y de ser cierto, es muy grave), de "poner en una mesa de negociación" los derechos de una mujer víctima de violencia cuando toda forma de mediación está prohibida frente a casos de violencia en general, y de violencia doméstica, intrafamiliar o de género en particular.
La noticia indica que la Jueza de Paz Elvira Franco del distrito de la Recoleta en Asunción, fue protagonista de este hecho. Varias investigaciones y mi experiencia personal, han demostrado que muchos juzgados del país siguen utilizando la mediación ante casos de violencia cuando esto no solamente está prohibido por ley, sino que es inaceptable ética y moralmente ya que supone prolongar la violencia y exponer a quien fuera víctima a represalias.
La participación de un Juez o Jueza de Paz frente a cualquier situación de violencia en el ámbito doméstico e intrafamiliar presume su intervención de urgencia para la emisión de una medida cautelar (de protección) ante una inminente situación de riesgo de vida o integridad física. Sin embargo, las medidas se suelen otorgar semanas y hasta meses después de realizada la denuncia de violencia y luego de una audiencia, en las que se tiene conocimiento que por generalidad se busca alguna forma de mediación.
Este caso demuestra el riesgo de que se haya hecho costumbre una práctica errada, que, en búsqueda de resolver un expediente judicial, pone en riesgo una vez más la vida de una persona. El Poder Judicial deberá tomar las medidas que sean necesarias para asegurar que esta práctica es definitivamente erradicada por parte de magistrados y personal administrativo judicial.
Insisto, no es rol del Juzgado de Paz el intervenir en la búsqueda de una solución a la problemática de la violencia, sino que su rol es tomar las medidas urgentes que sean necesarias para proteger la vida e integridad física de las personas.
Asimismo, no tenemos que olvidar (y exigir ante una denuncia policial) que no hay ninguna limitación legal en que, una vez ocurrida la violencia, se presente al mismo tiempo que al juzgado de paz, una solicitud de intervención del Ministerio Público para valorar si corresponde a un hecho vinculado con el tipo penal de Violencia Familiar y dar así también intervención formal del Centro de Atención a Víctimas para la correspondiente asistencia psicológica de la persona víctima o de la persona victimaria.
Antecedentes
En una noticia publicada hoy en un diario de circulación nacional en Paraguay, se transcriben declaraciones de la magistrada quien, ante la consulta sobre el caso de violencia y la resolución que determinaba que un agresor podía ingresar nuevamente al hogar, dijo: “Quedó ahí, yo no sé qué fue lo que pasó después. Fui lo más objetiva, fui una persona muy paciente, porque les escuché, se extendió de más la audiencia y traté de darles todas las oportunidades para que de alguna manera se pudiera hacer una mesa de negociación y no tener que solamente imponer mi voluntad”.
El Señor Ladislao Elod Barath, convive desde hace 19 años con Gladys Rodríguez Vera y tienen en común dos hijas menores de edad. Según la noticia, la Señora Rodriguez Vera viene sufriendo violencia doméstica, intimidación, violencia física, psíquica y económica desde hace tiempo, lo que configura una situación de habitualidad. Recientemente, volvió a realizar una denuncia que tuvo como consecuencia obtener la orden de exclusión del hogar de Ladislao Elod Barath. El 30 de marzo pasado, la Jueza Elvira Franco habría realizado una conciliación y ordenó la reintegración del Señor Elod Barath en el hogar. Ese mismo día se reinició la violencia.
En las declaraciones vertidas en el periódico se señala que, ante la solicitud de la abogada particular de la Señora Rodriguez Vera para que reconsidere la perspectiva de derechos de su defendida, la Jueza dijo "yo voy a resolver lo que a mí me parece", cuando su deber es el de resolver en justicia y en el marco de la ley. Si esto es así.... es, cuanto menos, aberrante.
Para leer la noticia publicada hoy por Cynthia López, periodista de ABC Color: http://www.abc.com.py/edicion-
viernes, 20 de abril de 2012
Boletín de la Coalición por la Corte Penal Internacional
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2012 Coalition for the International Criminal Court, All rights reserved.miércoles, 18 de abril de 2012
Una mayor igualdad entre hombres y mujeres lleva al crecimiento económico según un informe de la Comisión Europea
Mejorar la igualdad entre hombres y mujeres es parte esencial de la respuesta de la UE a la actual crisis económica, afirma el último Informe anual de la Comisión sobre igualdad de sexos. El Informe examina los avances realizados en el último año para abordar las diferencias que aún subsisten entre hombres y mujeres en el empleo, la economía y la sociedad en general. Aunque algo se ha avanzado en el mayor número de mujeres que ocupan puestos directivos en las empresas y en la nivelación de remuneraciones, sigue habiendo deficiencias importantes.
Los países de la UE deben ofrecer trabajo a más mujeres si quieren alcanzar el objetivo general del 75% de empleo para todos los adultos antes de 2020. Un modo de mejorar la competitividad de Europa es lograr un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones económicas. Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos.
Las razones para que haya más mujeres trabajando y más mujeres en puestos de dirección son aplastantes – ha declarado Viviane Reding, Vicepresidenta de la Comisión Europea responsable de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía. Solo podremos alcanzar nuestros objetivos económicos y nuestros objetivos de empleo si aprovechamos al máximo nuestros recursos humanos, tanto en el mercado de trabajo en su conjunto como en los puestos elevados. Esta es una parte esencial de nuestros planes de recuperación económica.
El Informe que se hace público sobre avances en la igualdad entre hombres y mujeres realizados durante 2011 forma parte de un informe más amplio de la Comisión sobre aplicación de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE durante el año pasado. En él se destacan las tendencias principales observadas a nivel nacional y europeo en las cinco áreas clave de la estrategia general de igualdad de sexos de la UE para 2010-2015, a saber: la economía, la igualdad de remuneración, la toma de decisiones, la violencia de sexo y la igualdad de hombres y mujeres fuera de la UE.
En el mercado de trabajo, la tasa de empleo de las mujeres es del 62,1%, frente al 75,1% de los hombres, lo que significa que la UE solo podrá alcanzar su objetivo general para Europa del 75% de empleo femenino implicándose decididamente en políticas de igualdad.
En la estrategia Europa 2020, la Comisión subraya la necesidad de fomentar un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, especialmente con guarderías adecuadas y mejores modalidades de trabajo flexible y procurando que los regímenes fiscales y de prestaciones sociales no penalicen al segundo miembro de la familia que trabaje. Medidas estas que pueden contribuir a garantizar la incorporación y permanencia de más mujeres en el mercado laboral.
La diferencia salarial se ha reducido ligeramente en toda la UE. De media, las mujeres ganan un 16,4% menos que los hombres por hora de trabajo. La diferencia salarial la originan factores múltiples como la segregación en el mercado de trabajo y las diferencias en las opciones educativas.
El segundo Día Europeo de la Igualdad Salarial puso de relieve el problema y sus posibles soluciones. La lentitud con la que se están reduciendo las diferencias de sexo en los consejos de administración ha llevado a la Comisión a lanzar una consulta pública sobre medidas posibles a nivel de la UE con las que abordar un problema que puede retraer la innovación y el crecimiento en Europa.
Por último, la Comisión ha dado un paso decisivo en la vía para terminar con la violencia de género proponiendo un paquete de medidas para reforzar los derechos de las víctimas de delitos. El mismo incluía una serie de medidas dirigidas específicamente a ayudar a las mujeres víctimas de la violencia doméstica.
Contexto informativo
Cada vez hay más pruebas que apuntan a los considerables beneficios económicos derivados de un mejor equilibrio de sexos en el proceso decisorio. Contar con más mujeres en puestos directivos puede contribuir a un entorno laboral más productivo e innovador y a mejorar el rendimiento general de la empresa. Es un factor que impulsa la competitividad. Las mujeres suponen el 60% de los nuevos titulados universitarios pero pocas de ellas consiguen ascender a la dirección de empresas.
La apertura de posibilidades de puestos superiores es un incentivo para que las mujeres accedan al mercado de trabajo y permanezcan en él, ayudando a aumentar las tasas de ocupación femenina y explotando mejor el potencial de las mujeres como recursos humanos.
El Informe que se hace público sobre avances en la igualdad entre hombres y mujeres realizados durante 2011 forma parte de un informe más amplio de la Comisión sobre aplicación de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE durante el año pasado. En él se destacan las tendencias principales observadas a nivel nacional y europeo en las cinco áreas clave de la estrategia general de igualdad de sexos de la UE para 2010-2015, a saber: la economía, la igualdad de remuneración, la toma de decisiones, la violencia de sexo y la igualdad de hombres y mujeres fuera de la UE.
En el mercado de trabajo, la tasa de empleo de las mujeres es del 62,1%, frente al 75,1% de los hombres, lo que significa que la UE solo podrá alcanzar su objetivo general para Europa del 75% de empleo femenino implicándose decididamente en políticas de igualdad.
En la estrategia Europa 2020, la Comisión subraya la necesidad de fomentar un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, especialmente con guarderías adecuadas y mejores modalidades de trabajo flexible y procurando que los regímenes fiscales y de prestaciones sociales no penalicen al segundo miembro de la familia que trabaje. Medidas estas que pueden contribuir a garantizar la incorporación y permanencia de más mujeres en el mercado laboral.
La diferencia salarial se ha reducido ligeramente en toda la UE. De media, las mujeres ganan un 16,4% menos que los hombres por hora de trabajo. La diferencia salarial la originan factores múltiples como la segregación en el mercado de trabajo y las diferencias en las opciones educativas.
El segundo Día Europeo de la Igualdad Salarial puso de relieve el problema y sus posibles soluciones. La lentitud con la que se están reduciendo las diferencias de sexo en los consejos de administración ha llevado a la Comisión a lanzar una consulta pública sobre medidas posibles a nivel de la UE con las que abordar un problema que puede retraer la innovación y el crecimiento en Europa.
Por último, la Comisión ha dado un paso decisivo en la vía para terminar con la violencia de género proponiendo un paquete de medidas para reforzar los derechos de las víctimas de delitos. El mismo incluía una serie de medidas dirigidas específicamente a ayudar a las mujeres víctimas de la violencia doméstica.
Contexto informativo
Cada vez hay más pruebas que apuntan a los considerables beneficios económicos derivados de un mejor equilibrio de sexos en el proceso decisorio. Contar con más mujeres en puestos directivos puede contribuir a un entorno laboral más productivo e innovador y a mejorar el rendimiento general de la empresa. Es un factor que impulsa la competitividad. Las mujeres suponen el 60% de los nuevos titulados universitarios pero pocas de ellas consiguen ascender a la dirección de empresas.
La apertura de posibilidades de puestos superiores es un incentivo para que las mujeres accedan al mercado de trabajo y permanezcan en él, ayudando a aumentar las tasas de ocupación femenina y explotando mejor el potencial de las mujeres como recursos humanos.
viernes, 6 de abril de 2012
Blog Revista Humanum Nro 2
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